Surat Job-openings for the week, 3rd-7th June'2019

Marketing Executive

Sales Trainer

Team Manager

Store In-Charge

Warehouse Staff

Pick-Up Staff

Accountant

Prod. and Maint. Supervisor

Marketing Executive

Back Office Assistance

Telecaller

Sales Development Officer

Sales Executive

Laboratory Chemist

Online Marketing Exec.

Customer Support Exec.

Accountant

Patient Relation Executive

B2B / Online Sales Executive

Social Media Executive

Digital Mktg cum Video Editor

Content Writer

Please check full detail and apply online from Surat-job-page. Contact or visit our office directly (links / information have been given in the image).

Thank you.

Team, Jobs@MyCitySurat.com

Surat Job-openings (vacancies) for the week, 3rd-7th June'2019

Comments

How to send a JOB-APPLICATION by EMAIL?

दोस्तों, मैं आपको ईमेल के ज़रिए जॉब-एप्लिकेशन भेजने का तरीका बताता हूँ। हिंदी और गुजराती में लिखा हुआ मैसेज सिर्फ जानकारी देने के लिए है। मैंअनुरोध करता हूं कि आप अपनी जॉब एप्लीकेशन इंग्लिश में ही भेजें। =============================== =============================== =============================== सबसे पहले, अपना CV अपडेट और तैयार रखें। -------------------------- अब अपना ईमेल खोलें। ईमेल के सब्जेक्ट में " Application for the post of Assistant Engineer Electrical, Meghalaya " लिखें। ---------------------- ईमेल संदेश में लिखें --- 'Dear Sir / Madam, My name is Satyajeet Patel, I am an electrical engineer, and I have 3 years of experience working as an electrical engineer in a power plant of cement industry. I have seen your job vacancy and my profile matches your requirement. I want to apply for this vacancy and request you to give me a chance to work in your organization in which I will try my best to live up to the requirement. I have attached my CV with the ema...

What I hate the most about being in HR?

HR में काम करते हुए सबसे मुश्किल चीज़ क्या लगती है? किसी ऐसे candidate को "No" कहना, जो सच में interested होता है। हाल ही में मैं एक role के लिए interviews coordinate कर रही थी। दो candidates थे – दोनों ही qualified। लेकिन एक चीज़ जो एक candidate को खास बना रही थी - वो थी उसकी enthusiasm। वो candidate हर step पे follow-up करता, insightful सवाल पूछता, और clearly दिखता था कि वो team का हिस्सा बनना चाहता है। दूसरा candidate थोड़ा ठंडा था - ना ज्यादा interest, ना timely responses। मैंने दोनों के interviews schedule किए। पर management ने उस candidate को select कर लिया, जो कम interested था - और उस genuinely excited candidate को reject कर दिया। जब मुझे rejection mail भेजना पड़ा, दिल टूट गया। और हुआ क्या? Selected candidate ने बाद में offer reject कर दिया। . . . ऐसे moments remind कराते हैं - ✅ Enthusiasm matter करता है। ✅ Genuine interest count करता है। लेकिन कभी-कभी hiring decisions उसमें fit नहीं बैठते। जो भी candidates को कभी "No" सुना पड़ा है, despite giving your best ...

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