MBA : A scandal, bigger than the biggest.

The headline may give you a shock but read further... If you ask any person above the age of 45, they will agree. Before 25-30 years, there was no such qualification like MBA in India. It appeared overnight and presented as magic word. 6-digit starting salary (at that time, can you believe it??) And then MBA-rush started. So many colleges suddenly appeared. People stopped doing BA / BCom / BSc and started doing BBAs and than MBAs. Even some who have done OR doing those courses, would not come to job-market and would spend 2-3 more years for doing MBA. The same thing has been done in Engineering too. Jobs are there. But now the people are over-qualified. At least, they think they are.

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How to send a JOB-APPLICATION by EMAIL?

दोस्तों, मैं आपको ईमेल के ज़रिए जॉब-एप्लिकेशन भेजने का तरीका बताता हूँ। हिंदी और गुजराती में लिखा हुआ मैसेज सिर्फ जानकारी देने के लिए है। मैंअनुरोध करता हूं कि आप अपनी जॉब एप्लीकेशन इंग्लिश में ही भेजें। =============================== =============================== =============================== सबसे पहले, अपना CV अपडेट और तैयार रखें। -------------------------- अब अपना ईमेल खोलें। ईमेल के सब्जेक्ट में " Application for the post of Assistant Engineer Electrical, Meghalaya " लिखें। ---------------------- ईमेल संदेश में लिखें --- 'Dear Sir / Madam, My name is Satyajeet Patel, I am an electrical engineer, and I have 3 years of experience working as an electrical engineer in a power plant of cement industry. I have seen your job vacancy and my profile matches your requirement. I want to apply for this vacancy and request you to give me a chance to work in your organization in which I will try my best to live up to the requirement. I have attached my CV with the ema...

What I hate the most about being in HR?

HR में काम करते हुए सबसे मुश्किल चीज़ क्या लगती है? किसी ऐसे candidate को "No" कहना, जो सच में interested होता है। हाल ही में मैं एक role के लिए interviews coordinate कर रही थी। दो candidates थे – दोनों ही qualified। लेकिन एक चीज़ जो एक candidate को खास बना रही थी - वो थी उसकी enthusiasm। वो candidate हर step पे follow-up करता, insightful सवाल पूछता, और clearly दिखता था कि वो team का हिस्सा बनना चाहता है। दूसरा candidate थोड़ा ठंडा था - ना ज्यादा interest, ना timely responses। मैंने दोनों के interviews schedule किए। पर management ने उस candidate को select कर लिया, जो कम interested था - और उस genuinely excited candidate को reject कर दिया। जब मुझे rejection mail भेजना पड़ा, दिल टूट गया। और हुआ क्या? Selected candidate ने बाद में offer reject कर दिया। . . . ऐसे moments remind कराते हैं - ✅ Enthusiasm matter करता है। ✅ Genuine interest count करता है। लेकिन कभी-कभी hiring decisions उसमें fit नहीं बैठते। जो भी candidates को कभी "No" सुना पड़ा है, despite giving your best ...

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