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दोस्तों, मैं आपको ईमेल के ज़रिए जॉब-एप्लिकेशन भेजने का तरीका बताता हूँ। हिंदी और गुजराती में लिखा हुआ मैसेज सिर्फ जानकारी देने के लिए है।  मैंअनुरोध करता हूं कि आप अपनी जॉब एप्लीकेशन इंग्लिश में ही भेजें।  =============================== =============================== =============================== सबसे पहले, अपना CV अपडेट और तैयार रखें। -------------------------- अब अपना ईमेल खोलें।  ईमेल के सब्जेक्ट में " Application for the post of Assistant Engineer Electrical, Meghalaya " लिखें। ---------------------- ईमेल संदेश में लिखें --- 'Dear Sir / Madam, My name is Satyajeet Patel, I am an electrical engineer, and I have 3 years of experience working as an electrical engineer in a power plant of cement industry. I have seen your job vacancy and my profile matches your requirement. I want to apply for this vacancy and request you to give me a chance to work in your organization in which I will try my best to live up to the requirement. I have attached my CV with the ema...

તમારા શહેરનું પોતાનું Local Digital Platform - MyCitySurat.com ચલાવો - બનો City Growth Partner. કલ્પના કરો - MyCitySurat.com જેવી City-based Online Platform ચલાવી રહ્યા છો, જ્યાં લોકો નોકરીઓ, સેવાઓ અને બિઝનેસ તકો સાથે જોડાય છે - ઘરેથી શરૂઆત કરીને થોડા મહિનામાં એક સફળ ઓફિસ તરફ આગળ વધી રહ્યા છો. ✅ Platforms પહેલેથી જ Active અને Earning ✅ લગભગ Zero Investment – High Income Potential ✅ સંપૂર્ણ Technical Support ઉપલબ્ધ ✅ Flexible Partnership Terms (Franchise Fee / Profit Sharing / Lead-based) જો તમે Individual છો કે Team - અને લોકો સાથે જોડાવાની તથા Community Grow કરવાની ક્ષમતા ધરાવો છો - તો આ એક વખત મળતી તક છે તમારા શહેરમાં Sustainable Local Business ઉભું કરવાની. ચાલો વાત કરીએ અને શોધીએ કે તમે તમારા શહેરની Digital Growth કેવી રીતે લીડ કરી શકો છો. Call me: 7046823333 Run your city's own Local Digital Platform - MyCitySurat.com - Become a City Growth Partner. Imagine - running a City-based Online Platform like MyCitySurat.com, where people connect with jobs, services and business opportu...

Dear job seekers, I am organizing a 2-hour 'CV Review and Writing' session.  I will review your CV and tell you what you need to improve, and how. By attending this workshop, you will receive: - An insightful review to enhance your CV (writing skills) - Answers to your CV-related questions - My winning CV template, as an example for ideas and a guide to follow - Guidelines on how to write quantified achievements. Your exceptional CV will signal to recruiters and hiring managers to invite you for more job interviews and offer you more career opportunities. The 'CV Review and Writing' session will be organized via Zoom on Saturday, 14 June, 10 AM-12 PM (GMT+3). The number of seats is limited. For more information, send a message or write a comment if you are interested in joining. Let's create your outstanding CV so you land a better job, faster. Note: After this topic, as a continuation, I will organize a ''LinkedIn Review & Optimi...

HR में काम करते हुए सबसे मुश्किल चीज़ क्या लगती है? किसी ऐसे candidate को "No" कहना, जो सच में interested होता है। हाल ही में मैं एक role के लिए interviews coordinate कर रही थी। दो candidates थे – दोनों ही qualified। लेकिन एक चीज़ जो एक candidate को खास बना रही थी - वो थी उसकी enthusiasm। वो candidate हर step पे follow-up करता, insightful सवाल पूछता, और clearly दिखता था कि वो team का हिस्सा बनना चाहता है। दूसरा candidate थोड़ा ठंडा था - ना ज्यादा interest, ना timely responses। मैंने दोनों के interviews schedule किए। पर management ने उस candidate को select कर लिया, जो कम interested था - और उस genuinely excited candidate को reject कर दिया। जब मुझे rejection mail भेजना पड़ा, दिल टूट गया। और हुआ क्या? Selected candidate ने बाद में offer reject कर दिया। . . . ऐसे moments remind कराते हैं - ✅ Enthusiasm matter करता है। ✅ Genuine interest count करता है। लेकिन कभी-कभी hiring decisions उसमें fit नहीं बैठते। जो भी candidates को कभी "No" सुना पड़ा है, despite giving your best ...

 भर्ती करने वाले हमेशा कंपनी का नाम शुरू में क्यों नहीं बताते - और ये कोई चालबाज़ी नहीं है, ये है भरोसे की बात। अगर आपने कभी किसी Recruiter के साथ काम किया है और ये सोचकर निराश हुए हैं कि उन्होंने तुरंत कंपनी का नाम क्यों नहीं बताया - तो आप अकेले नहीं हैं। लेकिन ज़रा एक बार उस पक्ष से भी सोचिए, जो उम्मीदवार अक्सर नहीं देखते। सच्चाई ये है: कुछ Candidates ऐसे होते हैं जो कंपनी का नाम सुनते ही सीधे उस Recruiter को बायपास कर देते हैं। हो सकता है उन्हें पहले से किसी कंपनी में जान-पहचान हो। या वो अपने किसी दोस्त (जो खुद एक Recruiter हो) को कह दें कि “तू ट्राय कर, मुझे पहले घुसा दे।” या फिर वो ये सोचते हैं कि डायरेक्ट अप्लाई करना बेहतर होगा। और यही कारण है कि अनुभवी Recruiters ज़रा सतर्क रहते हैं। मैं खुद कई सालों से ये काम कर रहा हूँ। हाल ही में मैंने ज़्यादा ट्रांसपेरेंट होने की कोशिश की है - कंपनी का नाम upfront बता दिया ताकि सामने वाला सोचे कि मैं सब कुछ ईमानदारी से बता रहा हूँ। मैं चाहता हूँ कि Candidate समझे कि मैं कोई जॉब बोर्ड से कोई भी रोल उठा कर नहीं भेज रहा, बल्कि Hiring Manage...

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